Redazione Investireoggi
Il congedo parentale è il permesso che spetta a ciascun genitore di astenersi dal lavoro fino ad un massimo di 6 mesi durante i primi 12 anni di vita del bambino. Con Jobs Act il congedo parentale può essere usufruito oltre che a giorni o a mesi anche in modalità oraria. La fruizione del congedo parentale ad ore, prevede che i genitori lavoratori dipendenti possano fruire del congedo a ore in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel quale ha avuto inizio il congedo stesso.
Quali permessi non sono cumulabili con il congedo parentale ad ore?
Il lavoratore dipendente che si astiene dal lavoro per congedo parentale ad ore non può usufruire nella stessa giornata di un ulteriore permesso per congedo parentale ad ore per altro figlio, né può usufruire nella stessa giornata di riposi orari per allattamento anche se richiesti per bambini differenti. Il congedo parentale ad ore, non è cumulabile con i riposi orari giornalieri di cui al combinato disposto degli artt. 33, comma 2, e 42 comma 1 del T.U., previsti per i figli disabili gravi in alternativa al prolungamento del congedo parentale, anche se richiesti per bambini differenti, è quanto chiarito dall’Inps con il messaggio 6704/2015 sul congedo parentale. Il messaggio ha precisato alcuni aspetti della gestione del congedo parentale previsto dall’articolo 32 del Dlgs 151/2001, in contemporaneità con la fruizione di altri permessi. l’Inps, chiarisce che la non cumulabilità del congedo ad ore con altri permessi retributivi, risponde all’esigenza di conciliare al meglio i tempi di vita e di lavoro utilizzando il congedo in modalità oraria essenzialmente nei casi in cui il lavoratore intenda assicurare, nella medesima giornata, una parziale prestazione lavorativa. [tweet_box design=”box_09″ float=”none”]L’Inps precisa alcuni aspetti sulla cumulabilità del congedo parentale[/tweet_box]
