Legge 104, congedo straordinario e permessi retribuiti: sono compatibili?

Il congedo straordinario ex Legge 104 prevede fino a due anni di assenza da lavoro per assistere il figlio disabile. Chiariamo in primis che i due anni sono complessivi a disabile e quindi non è possibile riconoscere un congedo di un biennio ad entrambi i genitori per un totale di quattro anni.
L’ordine di parentela degli aventi diritto al congedo straordinario per assistenza familiare disabile prevede: coniuge, genitori, figli, fratelli e sorelle, altri parenti e affini, conviventi, sino al terzo grado.

Come per i permessi 104, il congedo straordinario qui analizzato viene riconosciuto ad un solo lavoratore per ogni disabile: in altre parole per ogni persona con handicap grave esiste un referente ex Legge 104, sia per i permessi che per il congedo straordinario.

Congedo straordinario e permessi 104

Diverso è il caso in cui uno dei genitori usufruisca del congedo straordinario e l’altro dei permessi 104. I due genitori possono usufruire, alternativamente, dei due congedi ma non nello stesso giorno (ad eccezione dei benefici riguardanti la scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio della persona che ha bisogno di assistenza e il diritto a non essere trasferito ad altra sede di lavoro senza previo consenso).
Il congedo straordinario Legge 104 spetta ad un genitore anche se l’altro non ne ha diritto perché casalingo, disoccupato o autonomo.
Possono essere concessi contemporaneamente anche il congedo straordinario Legge 104 al padre e il congedo maternità alla mamma.

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