Offerta lavoro da casa: pc pagato dal datore di lavoro?

Spesso si leggono online annunci di lavoro da casa che non richiedono investimenti iniziali se non una postazione pc e una connessione internet; in altri casi, soprattutto con la diffusione dello smart work, sono i dipendenti aziendali che possono ottenere l’autorizzazione a lavorare da casa anche solo per alcuni giorni alla settimana. Sono due facce del lavoro domestico: nel primo caso si parla genericamente di telelavoro (che non impone necessariamente vincolo di subordinazione ben potendo essere svolto a partita IVA o da committente), il secondo rientra invece più specificatamente nel lavoro agile.

Alcuni contratti di lavoro a distanza prevedono espressamente che le spese iniziali tra le quali appunto l’acquisto del pc, vengono rimborsate dal datore di lavoro. Se invece il possesso del computer è previsto come requisito per il lavoro, è chiaro che questo non sarà incluso.

Diverso il discorso per lo smart work: la normativa a dire il vero si limita a prevedere che il datore di lavoro è responsabile del funzionamento corretto e della sicurezza dei dispositivi informatici e tecnologici assegnati al lavoratore; è anche vero che la norma stabilisce anche parità di trattamento tra il dipendente da casa e i colleghi in azienda quindi è lecito dedurre che anche alle risorse a domicilio spetterà tutte l’attrezzatura, pc compreso (sebbene in questo senso potrebbe anche essere fatto notare che i dipendenti in azienda devono sostenere spese di trasporto per recarsi a lavoro). L’art. 6 dell’Accordo interconfederale stabilisce anche che ogni questione in materia di strumenti di lavoro e responsabilità deve essere definita in maniera chiara prima dell’inizio del telelavoro in conformità a quanto previsto dalla legge e dai contratti collettivi.

Va da sé che, se il pc è stato fornito come computer aziendale, dovrà essere restituito nel momento in cui termina il rapporto di lavoro, se non diversamente previsto.