Redazione Investireoggi
Nel rispondere al quesito di questa nostra lettrice cerchiamo di fare chiarezza sui contributi figurativi per il congedo straordinario e per i permessi legge 104.
Gent . ma Redazione,
io ho usufruito del congedo straordinario per mio figlio e tutt’ora usufruisco dal 2000 per lui dei permessi L.104 e dal 2015 anche per mia madre. Ho letto che si possono far accreditare i contributi figurativi. A chi bisogna fare domanda e chi li versa. ..il lavoratore o chi?
Contributi figurativi
I contributi figurativi sono accreditati gratuitamente per i periodi durante i quali il lavoratore:
- non ha prestato attività lavorativa né dipendente né autonoma;
- ha percepito un’indennità a carico dell’Inps;
- ha percepito retribuzioni in misura ridotta.
E sono utilizzabili a copertura del periodo in cui si è verificato l’evento scoperto da contribuzione.
In alcuni casi i contributi sono accreditati d’ufficio, come ad esempio per periodi di cassa integrazione straordinaria, contratti di solidarietà, lavori socialmente utili, indennità di mobilità, disoccupazione o assistenza antitubercolare a carico dell’Inps.
In tutti gli altri casi i contributi figurativi sono accreditati dall’Inps solo a domanda specifica dell’interessato.
Congedo straordinario e permessi 104: i contributi figurativi vanno richiesti
I contributi spettanti per il congedo straordinario retribuito legge 151 e per i permessi mensili derivanti dalla legge 104/92 vanno quindi richiesti a domanda all’Inps dall’interessato per essere accreditati ai fini pensionistici.
I periodi accreditati a domanda sono:
- servizio militare;
- malattia e infortunio;
- assenza dal lavoro per donazione sangue;
- congedo per maternità durante il rapporto di lavoro (ex astensione obbligatoria per gravidanza e puerperio);
- maternità al di fuori del rapporto di lavoro corrispondente al congedo per maternità;
- congedo parentale (ex assenza facoltativa post partum);
- riposi giornalieri (ex permessi per allattamento);
- assenze dal lavoro per malattia del bambino;
- congedo per gravi motivi familiari;
- permesso retribuito ai sensi della Legge 104/92 (handicap grave);
- congedo straordinario ai sensi della Legge 388/2000(handicap grave);
- periodi di aspettativa per lo svolgimento di funzioni pubbliche elettive o per l’assunzione di cariche sindacali.
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