Redazione Investireoggi
Ho chiesto un anticipo di TFR al mio datore di lavoro, una piccola somma. So che di legge, visto che sono più di otto anni che lavoro, me li deve dare e non può rifiutarsi. La mia domanda è se il datore di lavoro può stabilire come darmi tale cifra ossia se tutta subito o divisa in due parti? Io avrei bisogno tutto subito e siccome parliamo di una somma di circa 2.000 euro. Attendo risposta, grazie.
Anticipo TFR: non bastano solo gli 8 anni di lavoro
Il lavoratore può fare richiesta di anticipo del trattamento fine rapporto per un giustificato motivo, che di solito si configura nell’acquisto della prima casa per se o per i figli, oppure per affrontare spese mediche per interventi, terapie, ecc.
Quindi, se non esiste un giustificato motivo, il datore di lavoro non è obbligato a pagare l’anticipo al dipendente. Infatti, l’anticipo del TFR non può essere richiesto per la sola maturazione di 8 anni di servizio, ma è necessario di motivazioni specifiche.
Accordo tra le parti: datore di lavoro e lavoratore
Senza giustificate motivazione è possibile richiedere l’anticipo TFR per un valore massimo del 30 per cento maturato, il datore di lavoro potrebbe negarlo.
L’art. 2120 cc. Prevede che è possibile instaurare un accordo tra i dipendenti e il datore di lavoro su come erogare l’anticipo del TFR, stabilendo criteri di priorità e accoglimento delle diverse domande di anticipazioni.
Il datore di lavoro, può decidere di erogare l’anticipazione del TFR anche per più di una volta nel corso del rapporto di lavoro.
Conclusione
Se ci sono i presupposti per corrispondere l’anticipo, il datore di lavoro, che non si trova in difficoltà economiche, può versarle l’anticipo in un’unica soluzione, in base alla normativa vigente.
