Redazione Investireoggi
Gentile signora le scrivo di nuovo per un ulteriore chiarimento.
Congedo straordinario retribuito: quando spetta?
Per poter accedere alla fruizione del congedo straordinario retribuito legge 151/2001 devono essere accertati i seguenti requisiti, in possesso prima della presentazione della domanda:
- appartenere alla categoria dei lavoratori dipendenti sia con rapporto a tempo determinato che indeterminato, sia full time che part time:
- la persone per la cui cura si richiede il congedo straordinario retribuito deve trovarsi in situazione di disabilità grave in base alla legge 104/1992 articolo 3 comma 3;
- il familiare a cui si presta cura non deve essere ricoverato a tempo pieno (24 ore al giorno) presso strutture ospedaliere pubbliche o private con assistenza sanitaria continuativa.
Il congedo straordinario, quindi, può essere fruito solo se la persona con disabilità è stata definita in stato di gravità in base all’articolo 3 comma 3 della legge 104; con l’articolo 3 comma 1, di conseguenza, la fruizione del congedo straordinario retribuito è negata.
Permessi legge 104: quando spettano
I permessi retribuiti di 3 giorni al mese in base alla legge 104 spettano ai lavoratori dipendenti che:
-siano disabili in condizione di gravita
-siano genitori di figli con grave disabilità
-ai parenti e affini che si prendono cura di familiari disabili in condizione di gravità qualora coniuge, parte dell’unione civile o convivente di fatto del disabile abbiano compiuto almneo 65 anni di età o siano anche assi disabili, mancanti o deceduti.
I requisiti richiesti per fruire dei permessi legge 104 sono:
- appartenere alla categoria dei lavoratori dipendenti sia con rapporto a tempo determinato che indeterminato, sia full time che part time:
- la persone per la cui cura si richiede il congedo straordinario retribuito deve trovarsi in situazione di disabilità grave in base alla legge 104/1992 articolo 3 comma 3;
- il familiare a cui si presta cura non deve essere ricoverato a tempo pieno (24 ore al giorno) presso strutture ospedaliere pubbliche o private con assistenza sanitaria continuativa.
I permessi legge 104 di 3 giorni al mese, quindi, possono essere fruiti solo se la persona con disabilità è stata definita in stato di gravità in base all’articolo 3 comma 3 della legge 104; con l’articolo 3 comma 1, di conseguenza, la fruizione è negata.
Legge 104 articolo 3 comma 1: quali benefici spettano?
Per poter conoscere quelle che sono le agevolazioni concesse al lavoratore disabile in base alla legge 104 articolo 3 comma 1, la invito a leggere l’approfondimento nell’articolo Legge 104 art. 3 comma 1, quali agevolazioni è possibile chiedere?
