Curriculum originale: guida completa per farsi notare dalle aziende che assumono

Ipertesto dei risultati: perché un’azienda dovrebbe assumerti

Una scelta ancora più originale è quella di abbandonare il cv classico per il cd ipertesto dei risultati. Di che cosa si tratta? In sostanza invece di promettere a parole si fanno esempi concreti degli obiettivi raggiunti. E’ una politica diretta che si addice a persone senza fronzoli e concrete. Vista la base e i presupposti, l’ipertesto dei risultati è indicato a persone che hanno già esperienza lavorativa pregressa e non a candidati alle prime armi che, altrimenti, avrebbero ben poco da scrivere relativamente agli obiettivi raggiunti.

I risultati ottenuti nelle esperienze lavorative precedenti possono essere raccontati o, ancora meglio, comprovati da immagini o documenti (ad esempio certificati o riconoscimenti). Quante volte un esaminatore si chiede se quello che legge sul cv del candidato sia vero al 100% o parzialmente inventato? Controllare tutte le referenze è impossibile e farebbe perdere troppo tempo: l’ipertesto dei risultati permette subito di verificare l’idoneità di una risorsa sulla base della sua esperienza e non di parole formali. Ovviamente questa idea non riguarda solo grandi imprese ma anche obiettivi lavorativamente parlando importanti, sebbene circostanziati ad alcuni ambienti.   <strong