Redazione Investireoggi
Buongiorno dott.sa,
Congedo straordinario retribuito e ferie
Quando si fruisce del congedo straordinario retribuito la priorità deve essere la cura del disabile di cui ci si occupa.
Il rapporto di lavoro è sospeso e, quindi, non si ha diritto alla fruizione delle ferie neanche se si avvisa l’azienda poiché non si va in ferie nei momenti in cui non si lavora. Non può, quindi, utilizzare le ferie nel periodo di fruizione del congedo ma non può neanche allontanarsi per una settimana lasciando la cura del disabile ad una terza persona.
L’unico modo per “andare in ferie” durante il periodo di congedo, staccando dalla cura del disabile, è quella di interrompere il congedo comunicandolo preventivamente all’INPS, riprendere l’attività lavorativa almeno per 1 giorno e poi accedere al periodo di ferie. Terminate le ferie, però, bisognerà produrre nuova istanza per accedere nuovamente al congedo straordinario.
L’istituto del congedo, infatti, tranne per varie eccezioni, non può essere interrotto e poi ripreso senza nuova istanza.
