La tredicesima mensilità viene solitamente erogata ai dipendenti in prossimità del Natale anche se non è stabilità dalla legge una data precisa entro la quale deve essere pagata. A regolarne l’erogazione è il contratto collettivo del settore che nella maggior parte dei casi prevede che sia pagata prima della vigilia di Natale, in alcuni casi la data di pagamento è fissata per la metà di dicembre ma sono pochi i contratti che stabiliscono termini precisi.
Cos’è la tredicesima mensilità?
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva e consiste in una retribuzione supplementare della retribuzione.
Tredicesima: quanto spetta?
L’importo della tredicesima non è uguale per tutti ma è calcolata sulla base dello stipendio, sugli elementi fissi e continuativi. Ogni mese dell’anno, da gennaio a dicembre ogni lavoratore matura un rateo tredicesima che è pari a 1/12 degli elementi fissi della retribuzione. Nella prossima pagina vedremo quando non spetta la tredicesima e come viene calcolata per il lavoro part time.
Quando non spetta la tredicesima?
La tredicesima matura soltanto sulle giornate retribuite dello stipendio, quindi non matura nei seguenti casi:
- per aspettativa non retribuita
- per il congedo parentale (astensione maternità facoltativa)
- per l’astensione dal lavoro per la malattia dei figli
- assenza dal lavoro per malattia oltre il periodo di comporto
- permessi non retribuiti.
Tredicesima e lavoro part time
Come matura la tredicesima nei contratti di lavoro part time? Dipende essenzialmente dal tipo di part time applicato nel contratto di lavoro.