Guida alla conciliazione per il licenziamento: facoltativa, preventiva e a tutele crescenti

Conciliazione facoltativa: i motivi che autorizzano il licenziamento

Fino a cinque anni fa la conciliazione era propedeutica al ricorso in tribunale. La Legge n. 183/2010 (Collegato Lavoro) ha cambiato le carte in tavola. Oggi, in caso di controversia individuale, le parti hanno la facoltà di rivolgersi o meno al giudice qualora la vertenza abbia come oggetto

• impugnazione del licenziamento;

• pretesa della retribuzione in sospeso;

• costituzione del rapporto di lavoro;

• violazione del dovere di fedeltà al datore di lavoro;

• risarcimento danni;

• violazione del patto di non concorrenza;

• violazione degli obblighi di sicurezza e di igiene sul posto di lavoro;

• modalità illegittime di ricorso al diritto di sciopero.

Nella domanda per la conciliazione facoltativa presentata alla Segreteria delle Commissioni provinciali, il proponente (sia esso il lavoratore o il datore di lavoro, dovrà indicare:

• generalità delle parti;

• luogo della conciliazione;

• indirizzo per le comunicazioni;

• descrizione dei fatti;

• argomentazioni che li sostengono.

Qualora i dati inseriti siano giudicati insufficienti dai funzionari della DPL, andranno integrati.

 La controparte ha 20 giorni di tempo dalla richiesta o dalla ricezione dell’istanza al convenuto, per depositare le proprie memorie ed eventuali quesiti in via riconvenzionale. Nei seguenti 10 giorni, i funzionari della DPL provvederanno a convocare le parti dinanzi alla commissione o sottocommissione di conciliazione. Il termine per lo svolgimento del tentativo di conciliazione è fissato a 30 giorni dalla convocazione. Se si arriva alla conciliazione, anche solo parziale, viene redatto un verbale sottoscritto dalle parti e il giudice del lavoro che rende esecutivo il decreto. In caso contrario è la commissione a proporre alle parti una proposta conciliativa.