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L’Inail con la circolare n. 7/2016 del 7 marzo 2016 ha pubblicato i i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi relativi all’anno 2016, con riferimento sia ai premi ordinari che ai premi speciali unitari. Per i premi ordinari, il tasso del premio è indicato dalla tariffa dei premi con riferimento alla lavorazione assicurata e l’ammontare delle retribuzioni. La retribuzione imponibile su cui calcolare il premio si distingue in: effettiva, convenzionale e di ragguaglio.
Ecco quali sono le retribuzioni effettive, convenzionali e di ragguaglio
La Circolare Inail chiarisce i vari tipi di retribuzione imponibile su cui calcolare il premio inail:
Retribuzione effettiva
- Minimale giornaliero per la generalità dei lavoratori;
- minimale contrattuale;
- minimale di retribuzione giornaliera.
Limiti minimi imponibili per le retribuzioni effettive
- Minimale contributivo e minimale di rendita
Retribuzioni effettive escluse dall’adeguamento al minimale giornaliero
- Operai agricoli;
- trattamenti integrativi di prestazioni mutualistiche e previdenziali;
- assegno o indennità di disponibilità corrisposta ai disoccupati avviati ai cantieri scuola e lavoro, rimboschimento e sistemazione montana;
- indennità di disponibilità previste per il contratto di lavoro intermittente.
Retribuzioni convenzionali
- Minimale giornaliero e retribuzioni convenzionali in genere;
- limiti minimi di retribuzione giornaliera – Anno 2015;
- retribuzioni convenzionali della pesca marittima;
- lavoratori a domicilio.
Retribuzioni convenzionali stabilite con decreto ministeriale
- Categorie di lavoratori con retribuzione convenzionale stabilita con decreto ministeriale a livello nazionale da variare a norma dell’art.116 T.U. n. 1124/1965;
- altre categorie di lavoratori con retribuzioni convenzionali stabilite con decreto ministeriale a livello nazionale;
- categorie di lavoratori con retribuzioni convenzionali giornaliere a livello provinciale.
Retribuzioni convenzionali stabilite con legge
- Lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari;
- lavoratori con contratto part-time;
- lavoro ripartito;
- lavoratori dell’area dirigenziale.
Retribuzione di ragguaglio
Lavoratori parasubordinati
- Prestazioni occasionali
Sportivi professionisti dipendenti
[tweet_box design=”box_09″ float=”none”]La circolare dell’Inail 7/2016 reca la determinazione dei limiti minimi di retribuzione per il calcolo dei premi 2016[/tweet_box]
