INAIL: limiti minimi di retribuzione per calcolo premio 2016

L’Inail con la circolare n. 7/2016 del 7 marzo 2016 ha pubblicato i i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi relativi all’anno 2016, con riferimento sia ai premi ordinari che ai premi speciali unitari. Per i premi ordinari, il tasso del premio è indicato dalla tariffa dei premi con riferimento alla lavorazione assicurata e l’ammontare delle retribuzioni. La retribuzione imponibile su cui calcolare il premio si distingue in: effettiva, convenzionale e di ragguaglio.

Ecco quali sono le retribuzioni effettive, convenzionali e di ragguaglio

La Circolare Inail chiarisce i vari tipi di retribuzione imponibile su cui calcolare il premio inail:

Retribuzione effettiva

• Minimale giornaliero per la generalità dei lavoratori;
• minimale contrattuale;
• minimale di retribuzione giornaliera.

Limiti minimi imponibili per le retribuzioni effettive

• Minimale contributivo e minimale di rendita

Retribuzioni effettive escluse dall’adeguamento al minimale giornaliero

• Operai agricoli;

• trattamenti integrativi di prestazioni mutualistiche e previdenziali;

• assegno o indennità di disponibilità corrisposta ai disoccupati avviati ai cantieri scuola e lavoro, rimboschimento e sistemazione montana;

• indennità di disponibilità previste per il contratto di lavoro intermittente.

Retribuzioni convenzionali

• Minimale giornaliero e retribuzioni convenzionali in genere;

• limiti minimi di retribuzione giornaliera – Anno 2015;

• retribuzioni convenzionali della pesca marittima;

• lavoratori a domicilio.

Retribuzioni convenzionali stabilite con decreto ministeriale

• Categorie di lavoratori con retribuzione convenzionale stabilita con decreto ministeriale a livello nazionale da variare a norma dell’art.116 T.U. n. 1124/1965;

• altre categorie di lavoratori con retribuzioni convenzionali stabilite con decreto ministeriale a livello nazionale;

• categorie di lavoratori con retribuzioni convenzionali giornaliere a livello provinciale.

Retribuzioni convenzionali stabilite con legge

• Lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari;

• lavoratori con contratto part-­time;

• lavoro ripartito;

• lavoratori dell’area dirigenziale.

Retribuzione di ragguaglio

Lavoratori parasubordinati

• Prestazioni occasionali

Sportivi professionisti dipendenti

[tweet_box design=”box_09″ float=”none”]La circolare dell’Inail 7/2016 reca la determinazione dei limiti minimi di retribuzione per il calcolo dei premi 2016[/tweet_box]