Infortunio Inail: nuova denuncia online, dal 22 marzo 2016

L’Inail ha reso disponibile la nuova versione del modello di denuncia di infortunio (Mod. 4 bis Prest.) e delle relative istruzioni per la compilazione, nella sezione modulistica del portale.

Obblighi del datore di lavoro

  L’Inail, con circolare n. 92 del 23 dicembre 2015, ha abolito la tenuta del registro infortuni con decorrenza dal 23 dicembre 2015, ma non la denuncia di infortunio di cui rimane onerato il datore di lavoro. Il datore di lavoro, ha l’obbligo di comunicare per via telematica all’Inail gli infortuni patiti dai dipendenti e che siano non guaribili entro tre giorni.

La denuncia dell’infortunio deve essere inoltrata entro due giorni da quello in cui il datore di lavoro ne ha avuto notizia e deve essere corredata dei riferimenti al certificato medico già trasmesso all’Istituto assicuratore e al datore di lavoro per via telematica direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio. In merito alla denuncia di infortunio, per effetto dell’art. 21 del D.lgs. n.151/2015, dal 22 marzo 2016 è esteso il principio della trasmissione per via esclusivamente telematica, da parte del medico o della struttura sanitaria competente, anche del certificato d’infortunio e di malattia professionale. La norma, inoltre, stabilisce che dal 22 marzo 2016 la trasmissione all’autorità di pubblica sicurezza delle informazioni relative alle denunce d’infortunio mortali o con prognosi superiore a trenta giorni, prevista dal D.P.R. n. 1124/1965, è a carico esclusivamente dell’Inail con il conseguente esonero per il datore di lavoro. L’Inail ha inoltre precisato che “Resta inteso che gli infortuni avvenuti in data precedente a quella del 23 dicembre 2015 saranno consultabili nel registro infortuni abolito dalla norma in esame“. [tweet_box design=”box_09″ float=”none”]Nuova denuncia d’infortunio online dal 22 marzo 2016[/tweet_box]

Cosa prevede la nuova versione della denuncia di infortunio

Le novità introdotte nel modello di denuncia di infortunio sono le seguenti:

• sezione lavoratore: sono stati inseriti nuovi campi per la comunicazione dei dati relativi ai contratti a tempo parziale (part-time);

• sezione datore di lavoro: è stata aggiunta la modalità “vaglia postale” per il rimborso delle indennità di inabilità temporanea assoluta al datore di lavoro ai sensi dell’art. 70 d.p.r. 1124/65;

• sezione dati retributivi: sono stati adeguati i campi relativi alla comunicazione delle retribuzioni per gli addetti ai servizi domestici e familiari e di riassetto e pulizia locali; inserita una nuova sottosezione per la comunicazione delle retribuzioni per i dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale (part-time).

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