Daniele Magliuolo
Esiste davvero il lavoro felice, quello che tutti vorrebbero fare? Bending Spoons, l’azienda milanese specializzata nello sviluppo di prodotti tecnologici digitali, si è guadagnata un posto di rilievo nella classifica delle migliori piccole e medie imprese europee in cui lavorare. Stilata da Great Place to Work, questa classifica premia le aziende che offrono un ambiente di lavoro di alta qualità, basato su benessere e soddisfazione dei dipendenti. Bending Spoons si distingue per la sua cultura aziendale innovativa, che mette al centro il benessere dei lavoratori, creando spazi che somigliano più a un campus universitario che a un normale ufficio.
All’interno dei loro uffici di design scandinavo, i dipendenti, noti come “Spooners”, godono di una vasta gamma di servizi: dalle aree per il riposo alle sale musicali, fino a spazi per il relax con videogiochi, Ping-pong e calcio balilla. Questa attenzione al benessere non è solo estetica: frutta biologica e bevande sono sempre disponibili, insieme a spazi per il riposo che includono cuccette e sale per i neonati. Inoltre, la libertà di lavorare da remoto o in sede e il budget per attività di gruppo rendono Bending Spoons un’azienda che si preoccupa davvero del benessere dei suoi dipendenti.
Una cultura dell’eccellenza e della crescita
Ma non è tutto relax: l’eccellenza è una delle parole chiave di Bending Spoons. Luca Ferrari, uno dei fondatori, paragona il livello di ambizione aziendale a quello di squadre di calcio d’élite come il Real Madrid. Il successo dell’azienda, infatti, deriva dalla capacità di spingere tutti a dare il massimo, con obiettivi sfidanti ma raggiungibili grazie a un ambiente di lavoro che facilita la produttività e l’innovazione. Ogni Spooner è chiamato a raggiungere risultati concreti, senza però dover rinunciare al proprio equilibrio personale, grazie a un approccio che mette insieme flessibilità e responsabilità.
Il CEO stesso non si sottrae a questa cultura di trasparenza e autovalutazione, sottoponendo ogni anno il suo operato a un sondaggio tra manager e azionisti per migliorare continuamente.
Considerazioni personali: il modello Bending Spoons è il futuro del lavoro?
La storia di Bending Spoons mette in evidenza come l’innovazione non riguardi solo i prodotti, ma anche il modo in cui un’azienda opera internamente. La creazione di un ambiente di lavoro che promuove non solo la produttività, ma anche la felicità dei dipendenti, sembra essere la chiave per attrarre i migliori talenti e per favorire una cultura dell’eccellenza. Tuttavia, mantenere un equilibrio tra benessere e alte aspettative non è semplice, e questo modello potrebbe non adattarsi a tutti i contesti. Nonostante l’atmosfera rilassata e i numerosi benefit, gli Spooners sono tenuti a mantenere elevati standard di rendimento, e chi non riesce a tenere il passo viene inevitabilmente escluso dalla “tribù”.
Il modello di Bending Spoons rappresenta un interessante equilibrio tra flessibilità e obiettivi sfidanti, un approccio che potrebbe diventare sempre più comune nelle aziende che cercano di bilanciare produttività e benessere. Tuttavia, non è un sistema per tutti, e la sfida futura sarà capire come queste pratiche possano essere adottate anche in contesti meno dinamici o altamente competitivi, senza sacrificare la qualità della vita dei dipendenti. In ogni caso, Bending Spoons sta tracciando una strada che molte altre aziende dovrebbero considerare, soprattutto in un mondo del lavoro in continua evoluzione.
In sintesi…
- Bending Spoons è un’azienda milanese all’avanguardia, riconosciuta tra le migliori in Europa per l’ambiente di lavoro, offrendo ai dipendenti spazi di relax, flessibilità e numerosi benefit.
- L’azienda promuove una cultura dell’eccellenza, dove i lavoratori sono incentivati a raggiungere obiettivi ambiziosi, con un equilibrio tra benessere e alte performance.
- Il suo modello potrebbe rappresentare il futuro del lavoro, combinando innovazione, flessibilità e produttività, anche se non è adatto a tutti i contesti aziendali.
