Mansioni da contratto e patto di demansionamento: che cosa cambia?

Che valore hanno le mansioni nel contratto e quando è legittimo il demansionamento del dipendente? Quali requisiti e presupposti devono verificarsi? Soprattutto in seguito alla pubblicazione di un articolo su questo delicato argomento nell’ottica del diritto al reddito di cittadinanza (se te lo sei perso lo trovi a questo link), abbiamo ricevuto diverse richieste di consulenza da parte di lettori con dubbi sulla legittimità di cambio mansioni a lavoro.

Mansioni da contratto e ius variandi: quando il datore ha questo potere

A volte, le mansioni possono sembrare intuitive in base alla posizione e al ruolo.

Tuttavia queste dovranno essere sempre specificate nel contratto. Non basta quindi prevedere l’inquadramento contrattuale del lavoratore ma bisognerà specificare le mansioni che sarà chiamato a svolgere. In linea generale ci sono dei  paletti stringenti alla discrezionalità dello ius variandi in capo al datore di lavoro.

Le mansioni possono essere modificate senza limiti solo se:

• non viene mutato l’inquadramento contrattuale;
• si scende, al massimo, alle mansioni di livello di inquadramento contrattuale inferiore perché sussistano esigenze organizzative che incidono direttamente sul posto di lavoro del dipendente. Deve peraltro restare salvo il diritto del dipendente a preservare il livello di inquadramento contrattuale precedente e la retribuzione corrispondente.

Facciamo un esempio pratico: se un ristorante-pizzeria dismette il secondo servizio, per evitare di dover licenziare il pizzaiolo, il datore può spostarlo ad altre mansioni ma mantenendo inalterato inquadramento e stipendio.

Altra ipotesi è quella dello cd svuotamento delle mansioni. In pratica si configura quando al dipendente non viene affidato alcun incarico, per svilirne il ruolo. Questa condotta è illegittima e prevede la possibilità di chiedere il risarcimento dei danni (cd danno da inattività). Lavorare, infatti, non è solo un dovere del dipendente ma anche un suo diritto. In alcuni casi la giurisprudenza ha riconosciuto che si tratta di mobbing.

Che cos’è e come funziona il patto di demansionamento

Quella appena vista è dunque la regola generale.

L’unica eccezione è rappresentata dal cd patto di demansionamento. In questo caso si presuppone un accordo tra datore di lavoro e dipendente per una modifica sostanziale del rapporto di lavoro che comporti la riduzione del livello di inquadramento, delle mansioni ed eventualmente  anche della retribuzione.

Condizioni di ammissibilità sono:

• esigenza di mantenere il posto di lavoro del dipendente;
• favorire una ottimale conciliazione tra tempi di vita e di lavoro;
• concedere di percorrere percorsi formativi e professionali alternativi.

• conciliatore sindacale;
• Ispettorato territoriale del lavoro;
• commissioni di certificazione dei contratti di lavoro;
• giudici del lavoro.