Redazione Investireoggi
Buongiorno signora,
Permessi legge 104 ed esonero lavoro notturno
Il decreto legislativo 66 dell’8 aprile 2003 all’articolo 11 (completando il quadro della normativa che regolamenta il lavoro notturno) prevede che il lavoro notturno “non deve essere obbligatoriamente prestato […] dalla lavoratrice o dal lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni” .
Per lavoro notturno si intende il lavoro svolto per 7 ore consecutive che comprendono il periodo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.
A chiarire ulteriormente l’esenzione dal lavoro notturno per coloro che si prendono cura di un familiare disabile in base alla legge 104 articolo 3 comma 3, vi è la risoluzione del Ministero del lavoro numero 4 del 6 febbraio 2009 con la quale si chiarisce che “solo il soggetto che risulti già godere dei benefici della L. n. 104/1992 – o possederne i requisiti per goderne – secondo gli attuali criteri normativi e giurisprudenziali richiamati potrà richiedere l’esonero dalla prestazione dal lavoro notturno”.
L’inosservanza di tale normativa, può costare al datore di lavoro l’arresto da 2 a 4 mesi o la sanzione amministrativa che va da 516 a 2582 euro così come previsto dal D.Lgs numero 66 del 2003 all’articolo 18 bis.
Per essere esonerati dal lavoro notturno i beneficiari di permessi 104 devono presentare specifica richiesta al proprio datore di lavoro che, appunto, deve essere messo al corrente della situazione del dipendente.
Permessi legge 104 ed esonero lavoro festivo
Il rifiuto del lavoro nei giorni festivi e la domenica per i beneficiari di permessi 104 è previsto solo, dalla normativa nazionale, per i lavoratori disabili portatori di handicap geave ma non per i lavoratori che fruiscono dei permessi legge 104 per assistere un familiare disabile (per i quali la legge non dispone nulla al riguardo delegando l’esonero ai contratti collettivi nazionali).
Uno dei contratti collettivi nazionali che prevede la possibilità per il lavoratore che assiste familiare portatore di handicap di rifiutare il lavoro festivo è quello del Commercio e Terziario. Ma non tutti i contratti collettivi prevedono questa possibilità.
