Pasquale Pirone
E’ la legge a disporre quanti giorni al mese il lavoratore può chiedere alla propria azienda come permessi 104. Quali armi ha a disposizione il datore di lavoro? Può negare la richiesta?
In primis dobbiamo ricordare di cosa stiamo parlando.
Il legislatore italiano prevede la possibilità, per il lavoratore dipendente, di chiedere ed ottenere dal datore di lavoro, dei permessi retribuiti necessari per fornire assistenza ad un familiare disabile.
La normativa di riferimento (legge n. 104 del 1992) stabilisce che la richiesta può essere al massimo per 3 giorni ogni mese.
Chi può chiedere i permessi 104
Allo stesso tempo è stabilito che i permessi 104 possono essere chiesti da:
- genitori, anche adottivi o affidatari, di figli disabili in situazione di gravità
- coniuge, parte dell’unione civile, convivente di fatto, parenti o affini entro il terzo grado di familiari disabili in situazione di gravità.
Con riferimento al secondo punto, si tenga presente che il diritto ai permessi può essere esteso ai parenti e agli affini di terzo grado soltanto qualora i genitori o il coniuge o la parte dell’unione civile o il convivente di fatto della persona con disabilità grave abbiano compiuto i 65 anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.
L’INPS, ultimamente, ha aperto la strada al beneficio 104 anche per i parenti della parte dell’unione civile.
La scelta spetta al lavoratore ma il datore controlla
La possibilità di chiedere i permessi 104 rappresenta un diritto insindacabile per il lavoratore. Il datore di lavoro non può assolutamente opporsi alla richiesta del proprio dipendente. E’ quest’ultimo a scegliere in quali giorni del mese godere dei permessi.
Se così non fosse verrebbe meno la ratio della misura, ossia la necessità per il disabile di avere assistenza in quella specifica giornata in cui il lavoratore chiede il permesso.
L’unica arma che il datore ha a disposizione è quella del controllo. Quindi, verificare che effettivamente in quei giorni il lavoratore si è dedicato all’assistenza del familiare.
Laddove, l’azienda venisse a conoscenza, con fatti dimostrabili, che il proprio dipendente abbia utilizzato la giornata lavorativa oggetto di permessi 104 per finalità diverse, possono adottarsi sanzioni disciplinari.
Sanzioni che possono giungere fino al licenziamento per giusta causa.
