Colosso dei supermercati licenzia un settimo del suo organico, eppure…
Nonostante la carenza di personale di domenica, i supermercati Carrefour non ce la fanno e partono i licenziamenti.
Partita IVA 2025: i nuovi obblighi sui pagamenti tracciabili
A partire dal 2025 i titolari di partita Iva devono fare i conti con nuovi obblighi per quanto riguarda i pagamenti tracciabili.
Regole e orari visite fiscali per chi lavora in smart working: reperibilità a casa o anche da remoto?
Regole e orari visite fiscali: come funziona per chi lavora in smart working? Ecco cosa prevede la normativa vigente.
Tornare in Italia per un tirocinio retribuito. No al regime impatriati (Risposta Agenzia delle entrate)
Con la risposta n°152, l'Agenzia delle entrate ha pubblicato un nuovo chiarimento sul regime impatriati
Concordato preventivo per i forfettari. Accettazione proposta e vantaggi
Con la pubblicazione del software per l'elaborazione della proposta di reddito, il concordato preventivo è operativo anche per i forfettari
Incentivi a fondo perduto per le aziende che si specializzano e formano i dipendenti
A settembre partono gli incentivi a fondo perduto specializzazione per progetti di ricerca e sviluppo industriale promossi dal MIMIT
La cassa integrazione approda negli studi professionali
La cassa integrazione è stata estesa agli studi professionali con uno o due dipendenti, garantendo maggiori tutele e sicurezza economica
NASPI 2024 in scadenza, ecco perché dovresti presentare la domanda entro oggi 8 luglio
Ecco quando la Naspi andrebbe richiesta subito per evitare di perdere mesi di sussidio per disoccupati da parte dell'INPS.
Da full-time a part-time: chi può chiedere la trasformazione, azienda o lavoratore?
Il passaggio da full-time a part-time offre vantaggi reciproci. Può chiederlo anche l’azienda o solo il lavoratore?
Ferie non godute, quando possono essere monetizzate
Regola generale dice che il periodo di ferie non godute non può essere monetizzato. Esiste qualche eccezione alla regola
Licenziamento giusta causa: la comunicazione deve sempre indicare il motivo?
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo richiede una comunicazione chiara dei motivi per garantire trasparenza e legalità
Lavoro nero sotto tiro: sanzioni più severe con occhio alla recidiva
Il decreto PNRR, ufficialmente, inasprisce le sanzioni per il lavoro nero, incentivando la regolarizzazione e la trasparenza nel mercato
Telelavoro: l’azienda è obbligata a fornire il computer?
L'azienda è obbligata a coprire le spese del PC e altri costi per il telelavoro? Ecco un’analisi normativa e degli accordi rilevanti
