Smettere di lavorare prima dei 67 anni: come chiedere il prepensionamento

Andare in pensione prima dei 67 anni si può, ma solo se si è lavoratori dipendenti del settore privato. E questo potrebbe anche non bastare perché non tutti i lavoratori potrebbero averne diritto.

La legge di bilancio ha prorogato i contratti espansione fino al per un periodo massimo di 60 mesi. L’uscita dal lavoro potrà quindi essere concessa, su base volontaria, a partire dai 62 anni di età.

Contratto di espansione fino al 2023, novità

Unica differenza rispetto al passato, il contratto di espansione è esteso da quest’anno a una più ampia platea di beneficiari.

Una modifica importante che consente oggi ai datori di lavoro un più ampio ricambio generazionale e della forza lavoro. Il limite di organico aziendale può essere raggiunto anche come somma delle unità di più realtà aziendali nelle ipotesi di aggregazione di imprese con un’unica finalità produttiva o di servizi.

Allo scopo sono incrementate le disponibilità di fondi per consentire lo scivolo pensionistico tramite contratto di espansione.

Come funziona il prepensionamento

Il contratto di espansione è stipulato fra azienda, Ministero del Lavoro e organizzazioni sindacali e deve contenere 4 condizioni fondamentali:

• il numero dei lavoratori da assumere e l’indicazione dei relativi profili professionali compatibili con i piani di reindustrializzazione o riorganizzazione;
• la programmazione temporale delle assunzioni;
• l’indicazione della durata a tempo indeterminato dei contratti di lavoro, compreso il contratto di apprendistato professionalizzante;
• relativamente alle professionalità in organico, la riduzione complessiva media dell’orario di lavoro e il numero dei lavoratori interessati, nonché il numero dei lavoratori che possono accedere allo scivolo pensionistico.

Ai lavoratori che accedono al contratto di espansione è riconosciuto un trattamento economico commisurato all’assegno pensionistico futuro a carico dell’azienda.

Come spiega meglio una recente circolare Inps, l’indennità è quindi corrisposta fino al perfezionamento della prima decorrenza utile della pensione di vecchiaia o anticipata.