Tredicesima: come si calcola e quanto spetta

La tredicesima mensilità viene solitamente erogata ai dipendenti in prossimità del Natale anche se non è stabilità dalla legge una data precisa entro la quale deve essere pagata. A regolarne l’erogazione è il contratto collettivo del settore che nella maggior parte dei casi prevede che sia pagata prima della vigilia di Natale, in alcuni casi la data di pagamento è fissata per la metà di dicembre ma sono pochi i contratti che stabiliscono termini precisi.  

Cos’è la tredicesima mensilità?

La tredicesima è una mensilità aggiuntiva e consiste in una retribuzione supplementare della retribuzione.

Essa fa parte delle retribuzioni differite poiché, pur essendo maturata mese dopo mese dal dipendente viene erogata in un’unica soluzione nel mese di dicembre. La tredicesima, a differenza della quattordicesima, spetta in tutti i settori lavorativi, sia pubblici che privati. Invece della corresponsione della tredicesima nel mese di dicembre nulla vieta di accordi tra dipendente e datore di lavoro per la corresponsione di un rateo tredicesima ogni mese da sommare alla retribuzione ordinaria.  

Tredicesima: quanto spetta?

L’importo della tredicesima non è uguale per tutti ma è calcolata sulla base dello stipendio, sugli elementi fissi e continuativi. Ogni mese dell’anno, da gennaio a dicembre ogni lavoratore matura un rateo tredicesima che è pari a 1/12 degli elementi fissi della retribuzione.   Nella prossima pagina vedremo quando non spetta la tredicesima e  come viene calcolata per il lavoro part time.